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網上報章「香港01」於2019年1月3日有關對「禮賢區會高層職員總開支」之報導，本會有以下各項澄清：
中華基督教禮賢會香港區會主要工作包括教會、學校和社會服務，員工薪酬待遇按不同工作範疇而制定。當中社會服務工作由社會服務部（下簡稱部門）負責，主要提供安老服務、青少年服務及幼兒服務包括：
- 長者鄰舍中心
- 長期護老院
- 青少年中心
- 嬰兒院、幼兒園支援服務
部門共聘任約280名員工，在2017-18年度，部門共接受政府資助$8,454萬，另有部份服務以自負盈虧形式運作。該財政年度整體收入共$11,211萬，包括：
- 社署整筆過撥款$6,611萬
- 社署其他撥款 $1,843萬
- 外界資助 $958萬
- 營運收入 $1,641萬
- 賣旗籌款 $158萬
部門整體營運開支中，員工薪酬為$7,999萬，佔73%。
所受聘於部門相關服務員工之中，約有20人（主要為醫護職系）以香港政府總薪級表受聘，其薪酬與職系完全跟隨政府總薪級表及其每年相關調整幅度執行，其餘約260人則以他們的專業技能及學歷程度 ，按機構釐定之薪級表聘用，儘管如此，他們個別的薪酬比較現行政府同等職級之薪酬仍然為低。
此外，為鼓勵員工努力工作及提升士氣，部門設有獎勵機制，若有任何員工在過去一年表現優秀，符合資格之員工最多可一次過獲發放約年薪3.3%之額外獎勵。
部門所聘任最高級員工為四位「社會工作主任」職級之主管人員，其中三位分別負責安老服務及青少年服務，「社會工作主任」薪酬較政府總薪級表同等職級之薪酬為低。另一位「社會工作主任」為部門的總主任，擁有較佳之學歷及行政管理經驗，專責管理及監督整個部門工作，理應以較高待遇聘用，所以每月獲職務津貼（不少類似規模的機構聘任「高級社會工作主任」）；在向社署報告上的$122萬，事實上已包括薪金、職務津貼、僱主強積金15%供款、並因員工優秀表現之獎勵。
部門所有職位均按實際運作需要聘任，任何職系員工的薪級表均不會高於現時政府同等職級之薪酬，因此絕不存在有所謂「肥上瘦下」的問題。
最後，部門運用由社署整筆過撥款、以至整體財政資源，乃以中長線平衡為準則，制定財務計劃並執行，故某年盈餘、某年不敷，均在可控範圍，不能單以一年而論。
總 幹 事 ： 鄒 小 龍
二 零 一 九 年 一 月 四 日
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《社會服務部網站》 |
