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 澄清啟示

  網上報章「香港01」於2019年1月3日有關對「禮賢區會高層職員總開支」之報導,本會有以下各項澄清:

  中華基督教禮賢會香港區會主要工作包括教會、學校和社會服務,員工薪酬待遇按不同工作範疇而制定。當中社會服務工作由社會服務部(下簡稱部門)負責,主要提供安老服務、青少年服務及幼兒服務包括:

  1. 長者鄰舍中心
  2. 長期護老院
  3. 青少年中心
  4. 嬰兒院、幼兒園支援服務

  部門共聘任約280名員工,在2017-18年度,部門共接受政府資助$8,454萬,另有部份服務以自負盈虧形式運作。該財政年度整體收入共$11,211萬,包括:

  1. 社署整筆過撥款$6,611萬
  2. 社署其他撥款 $1,843萬
  3. 外界資助 $958萬
  4. 營運收入 $1,641萬
  5. 賣旗籌款 $158萬

  部門整體營運開支中,員工薪酬為$7,999萬,佔73%。

  所受聘於部門相關服務員工之中,約有20人(主要為醫護職系)以香港政府總薪級表受聘,其薪酬與職系完全跟隨政府總薪級表及其每年相關調整幅度執行,其餘約260人則以他們的專業技能及學歷程度 ,按機構釐定之薪級表聘用,儘管如此,他們個別的薪酬比較現行政府同等職級之薪酬仍然為低。

  此外,為鼓勵員工努力工作及提升士氣,部門設有獎勵機制,若有任何員工在過去一年表現優秀,符合資格之員工最多可一次過獲發放約年薪3.3%之額外獎勵。

  部門所聘任最高級員工為四位「社會工作主任」職級之主管人員,其中三位分別負責安老服務及青少年服務,「社會工作主任」薪酬較政府總薪級表同等職級之薪酬為低。另一位「社會工作主任」為部門的總主任,擁有較佳之學歷及行政管理經驗,專責管理及監督整個部門工作,理應以較高待遇聘用,所以每月獲職務津貼(不少類似規模的機構聘任「高級社會工作主任」);在向社署報告上的$122萬,事實上已包括薪金、職務津貼、僱主強積金15%供款、並因員工優秀表現之獎勵。

  部門所有職位均按實際運作需要聘任,任何職系員工的薪級表均不會高於現時政府同等職級之薪酬,因此絕不存在有所謂「肥上瘦下」的問題。

  最後,部門運用由社署整筆過撥款、以至整體財政資源,乃以中長線平衡為準則,制定財務計劃並執行,故某年盈餘、某年不敷,均在可控範圍,不能單以一年而論。

 

總 幹 事 : 鄒   小   龍

二 零 一 九 年 一 月 四 日


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社會服務部網站